劳动法是多少岁可以工作(劳动法是多少岁开始实施)

到底几岁才能退休拿养老金50岁还是60岁权威答案来了

经常有人问包叔

雇员的退休年龄是多少岁？为什么会出现这么多情况呢？我还听说农村户籍女职工退休年龄是55岁？

(1) 职工退休年龄与什么有关？

根据国家规定，职工退休包括正常退休、提前退休、退休等，每种情况的具体退休年龄为

与员工性别、职务、户籍、参保状况、身体健康状况等相关。

(2) 每种情况的退休年龄是多少？

根据上述规定，职工退休年龄如下：

根据上述规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止，管理人应当

及时为员工办理社保减员手续

职工达到法定退休年龄，未缴纳养老保险满15年的，

只有符合以下条件的参保人才能进行额外给付：

福建（除厦门）

2011年1月1日之后

已达到法定退休年龄且缴费不满15年的参保人，应当继续按月缴纳缴费，直至年满15年才办理退休手续。

厦门市

2011年7月1日之前参保者

2011年6月30日后达到法定退休年龄，且达到年龄时有厦门户籍的，每月缴费期限可延长5年。缴费年限仍不足15年的，可以一次性补足15年，然后办理退休手续。

2011 年6 月30 日之后参保者

具有厦门户籍的，达到法定退休年龄的，可将每月缴费延期至满15年，办理退休手续。

福建有4个特别市

（福州、泉州、南平、宁德）

，需要

女员工提前5年报到

此后，女工们

正常退休

您必须在您的年龄退休才能领取养老金，否则您将需要推迟5年。

劳动法不保护60岁以上劳动者 这个是真的吗

这不是真的！但保护程度相对有限，这是事实。

我们认为，在判断老年人就业是否构成劳动关系时，只需考虑老年人是否“享受养老保险待遇或者领取养老金”，前提是满足劳动关系的其他条件。

因此，“享受养老保险待遇或者领取养老金”是判断老年人与用人单位是否构成劳动关系的唯一标准。

尚未“享受养老保险待遇或者领取养老金”的，视为劳动关系；否则，只能认定为劳动关系。

是否年满60岁并不是判断劳动/劳动关系的直接标准。我国《劳动法》第十五条仅规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”，即劳动者的劳动能力从劳动者年满16周岁开始，但法律并没有规定。规定劳动者年满60周岁即丧失劳动能力。

但是否年满60岁，是确定能否“享受养老保险待遇或领取养老金”的必要条件。因此，在实践中存在很多混乱。有的地区甚至一致认定年满60周岁不构成劳动关系。这种观点值得商榷。

那么，如何正确判断是“享受养老保险待遇还是领取养老金”呢？

《国务院关于职工退休辞职暂行办法》、《浙江省关于贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定的实施意见》、《意见》浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于完善企业职工基本养老保险制度实施办法国务院关于开展新农村试点的指导意见社会养老保险等规定对工资职工、企业人员、农村居民的具体条件进行了分类详细规定，可概括为三个要素。

如果不满足上述任一条件，例如缴费期限不足15年，或非个人主观原因未办理相关手续，即使年满60岁，仍可被认定作为劳动关系的合格主体。

劳动合同规定的退休年龄是多少

1、劳动合同规定的退休年龄是多少岁？

劳动者的退休年龄是法律规定的年龄，达到一定年龄后，劳动者不得继续工作，应当辞职。国家规定的企业职工法定退休年龄是：男性干部、职工必须年满60周岁，女性干部必须年满55周岁，女性职工必须年满50周岁。从事井下、高温等重体力劳动或其他有害健康工作的职工，退休年龄男职工为55岁，女职工为45岁。员工年龄必须在50岁以上，女性员工必须在45岁以上。

2.司法解释

国发〔1978〕104号《职工退休辞职暂行办法》第一条规定：“企业、全民所有制事业单位、党政机关、人民团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休的条件：

（一）男性年满六十周岁、女性年满五十周岁，且连续工龄十年；

（二）从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，男五十五岁以上、女四十五岁以上，连续工龄十年的；

与工人劳动条件相同的基层干部，也适用本规定。

（三）男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，表明完全丧失劳动能力的。

《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳动和社会保障部[2001]20号）：城镇个体工商户等个体工商户男性年满60周岁、女性年满55周岁、累计缴费年限达到15周年的，可按规定领取基本养老金。

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