司法改革工勤人员怎么办理退休(司法改革工勤人员怎么办手续)

2020年事业单位改革后，这8类人员将取消编制，铁饭碗变合同工

2020年是事业单位设置改革收官之年。对于很多在职人员和正在参加专业职务考试的人来说，最关心的问题无非是这次改革中公务员身份的变化。转为公务员怎么样？还是职业部门被取消，变成企业合同工，不再有铁饭碗？今天我们就来讨论一下事业单位改革后，哪些类别的人将取消事业单位编制转为企业或者其他合同工方式。

据不完全统计，我国事业单位有126万个，正式从业人员超过3000万人。事业单位改革中，要求精简省市机构50%，县区机构精简90%，精简人员编制25%-30%。各省的改革方案有所不同，但都是精简编制。也就是说，事业单位改革完成后，事业单位将减少126万个，从业人员将超过3000万人，至少千人将失去事业单位身份。

事业单位编制取消，劳务编制改为合同工已成定局。对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前全部事业单位改制为企业并改制，改制单位取消事业单位法人，注销事业单位设立！在职员工也将签订劳动合同，代替原来的事业单位聘用合同。事业单位改革后，这八类人可能会失去“铁饭碗”，事业单位将直接撤销！

1.高校教师

高等学校属于第二类公益事业单位，是差别化资助单位。高等学校是大学、学院、高等职业技术学院、高等学校等的统称。截至2015年5月21日，全国共有高等学校2845所。高校取消营业机构已决定，不少高校也开始实施。未来，高校仍将保留事业单位的公益性质，但在用人方面，将逐步改变事业单位原有的管理方式，实行全员合同聘用制。

2.公立医院医务人员

这里的公立医院主要是指县级以上公立医院单位。受多方面影响，医院改革迫在眉睫。公立医院取消人员配备的消息是与大学一起发布的。属二级公益事业单位。未来，医院的公益属性将继续保留，但公立医院的人员将转为合同聘用制。逐步优化工资福利分配，实现同工同酬。近年来，医患关系紧张，医护人员工作量大，但工资收入却与付出的努力不成正比。取消设立后，这些都将得到有效改善。

3、自负盈亏的事业单位人员

这类事业单位一般是自负盈亏的事业单位，向市场提供产品或服务，自负盈亏。像之前的一些宾馆酒店、新闻出版单位、规划设计单位、信息咨询、检验检测单位等，按照上级事业单位改革的基本精神，生产经营单位将改制为企业，部分随着职能转移转入其他事业单位，其余全部取消，推向市场。

4.与工作相关的员工

在职人员只减不增，只能进进出出。老头的老方法不会影响到现有的工人。

5、已完成原职责的事业单位人员

主要职责消失、原承担的具体任务已经完成、履行职责的法律依据消失的事业单位，予以撤销。

6、工作任务不饱和的事业单位人员

对工作任务未饱和的机构进行调整整合，人员编制不受影响。

7.空壳机组

对不再有职工或者职工人数较少但长期未开工的空置事业单位予以撤销。

8.其他

事业单位经批准设立，未正式成立、未开业、未办理法人登记一年以上的，原则上予以撤销。

以上就是棒棒今天分享的内容。您对事业单位改革和取消部分编制有何看法？欢迎评论区讨论~

事业单位改革后，工勤人员该何去何从

上班考勤人员是指上班考勤机构的工作人员，政府机关的工作人员一般为公务员。事业单位的工作人员一般都是专业技术人员，而因工作性质可能需要一些后勤保障工作的人员，如司机、记者、保安等，则属于工人。

总的方向是取消事业单位的工作岗位。但目前来看，由于环境、体制机制等因素，改革会有所不同。

目前行政工作的政策是只出去不进去。

原本由行政人员承担的辅助工作，如打字、驾驶、维修等，现在基本都是通过购买服务来解决。如此一来，行政人员职位就失去了存在的意义，取消是必然的。随着购买服务社会化的进一步加强，地方行政机构严格控制行政编制。现有人员因单位调动、退休等原因调动或退休。

目前公务人员需要安置退役军人，暂时不会取消。

但现行政策下，严格实行总量控制。现有的在职和出勤职位的人员将随着单位改革进行分流和搬迁，目前的人员配置状况很可能会维持下去。一般来说，不会取消人员配置、裁员或失业。二级公安机关的工作考勤设置基本不会受到改革的影响，维持现状几乎已成定局。无需担心这一点。

无论司法制度如何改革，

我作为政法部门工作人员的个人身份不应该改变。

如今，专门为政法事务设立的普通公务员都需要参加考试，办公室职员不可能过渡到公务员。

中央早就规定政法部门要严格控制职工人数。对于人员过多的工人，可采取“老人用旧法，新人用新法”。根据情况，可以采取政法部门调动、自然减员等方式解决。应该说，无论怎么变，党政机关工作人员的切身利益都应该依法得到保护。

在机构改革中，公职人员受到身份限制。有几点可以确定：

事业单位因改革需要参与公共服务。管理职务和专业职务可以因为是干部而进入公职。工人职位属于工人，按规定不得参加公务。只能调往其他事业单位安置。

公务人员受到工号限制，不参加考试不能直接转为干部。但符合条件的，允许转任专业或管理职务，并享受相应待遇。但工作调动不会改变身份，公用事业人员在人事档案中的工况也不会因工作调动而发生变化。

公务员可以调岗、享受福利，但不得晋升领导职务。比如，在县级事业单位，符合管理职务条件的，可以晋升领导职务，但工作、服务职务的，绝对不允许晋升。

2018年司法改革后，聘用制司法辅助人员，命运何去何从

加班太久了，今天有点空闲。我突然发现知乎上已经有900多个问题等待解答。

关于这个问题，我想讲几个故事。

故事一：本市启动了4-5批硕士、博士人才引进计划。主要招收具有硕士、博士学位的考生，35岁以下，按研究专业分配到市、县、区单位、事业单位，暂分配到各类大学，工资福利略高于普通公务员，年底享受绩效，提供廉租房作为临时住所。于是，大批高校研究生、博士被招回国。引进的人才几乎全部从事编写材料、综合、宣传等技术含量低、无限制、官僚、形式主义的工作。一年后，一大批硕士、博士学位人才辞职离职，但也有一些人才仍然坚守岗位。大多数离职的人都是这样想的：父母辛苦养育我们，我们享受着中国最好的教育资源。我们没日没夜地攻读硕士、博士学位，最后还是拿到了和毕业后参加工作的人一样的工资。薪水。如今，他已经是公务员界的后起之秀。他不知道自己什么时候才能转为公务员。机构仍在学校内。总有一种飘忽不定的感觉。妈的，谁接替他都不走？如果不能在北京上海广州生活，至少去二三线城市轻松扎根。没有离开的人多半是这样想的：我已经读书了半辈子了，就认命吧。反正离家近，工资也还可以。工作两年就可以找个好男人结婚了。

故事2：我的一个朋友是法院的预约职员。工资很低，勉强维持生活，而且几乎没有奖金。说实话，他在家里的存在感很低。两家人一起吃饭的时候，他的妻子抱怨他的工资低，在家不能指望他做任何事。现在孩子要上学了，家里又给孩子买了学区房，家里的日常开支就更加紧张了。我问他为什么不考公务员？他说，他参加过几次考试，但都失败了。他觉得公开考试太难了。他也想过辞去工作，出去做点生意，但生意并不好做。现在他已经有了家庭，有了孩子，有了父母，也到了前怕狼，后怕虎的年纪。也不敢轻易辞职。

公务员这个职业有这样一套潜规则。它可能是所有行业中最简单的一个行业。在这个圈子里，真正有前途的人，必须要有公务员的身份。只有有了这个身份，你才能在政府机构得到认可。例如：无论你是预约制书记员还是公务员，无论你的判断力多么出色，无论你的庭审记录记录得多么出色，无论你的办事能力有多少人认可，你仍然是一名文员。如果你不成为正式员工，或者你没有通过司法考试，你永远不会成为一名法官。你永远是一个打工者，大家对你的看法永远不会改变。只有当你的身份成为公务员之后，你才能使用那套潜规则。不然，说白了，你每年都在送礼物，却不知道送谁。

我为什么要讲这两个故事？为什么故事里那么多好人都消失了？每个离开工作岗位的人都看到了自己的未来。无论工作多少年，月薪都是固定的，年薪也是可以预测的。他们只是不知道什么时候才能成为公务员。当你有这么高的学历，积累了这么多的知识，现在却做着任何人都能做的工作，扪心自问，你是不是在犯罪？当年的梦想去哪儿了？当你坐在办公室写一篇八分论文材料时，偶尔去朋友圈看到大学同学在德国酒吧喝啤酒，研究生同学在澳大利亚结婚生子，博士同学发表论文在国际期刊上。科研成果，你揉揉眼睛，你写的材料有一半都是官方语言。问问自己，这是你想要的生活吗？

我为什么要给你讲故事2？有些人处于就业岗位是出于无奈，有些人处于这个岗位是因为没有进一步的追求。他们家庭背景不错，找一份体面又不忙的工作刚刚好。但是，你在哪个州？说实话，我觉得公考并不是一件困难的事情。我想告诉大家一点关于公考和私考的事情：只要坚持，取长补短，铁杵磨成针。一两次考试拿不到多少成绩是很正常的。不要丧失信心，但要总结一下自己哪里做错了，哪里失败了。公考和公务员考试都需要良好的心态。不管我参加了多少次考试，我的朋友最终都成为了公务员。我认为，无论如何改革，任命制仍然是任命制。从目前的行业状况来看，公务员与聘任制公务员的区别非常明显。如果你想改变命运，要么退出聘任制，要么尽快成为公务员。