国企工作人员被法院起诉怎么办理(国企工作人员被法院起诉怎么办呢)

作为法务，公司被起诉了该怎么办

深呼吸几次，找一个安静的角落，仔细阅读原告的诉状。第一次阅读时，简要浏览一下，了解原告的具体诉因。如果您看到一些您认为不合理的内容，请不要担心，因为原告所说的可能不属实。完成第一遍阅读后，需要逐句阅读第二遍。请记住，当您报告诉讼状况时，业务部门会问您的第一个问题是“此案被起诉的是什么？”您应该带着这个问题阅读投诉。仔细检查投诉方确实是您的公司，而不是其他名称拼写错误或相似的公司/组织，并检查投诉送达时是否有任何错误。回想一下，涉案合同中是否有固定的仲裁或争议解决步骤？如果是，原告是否遵守这些规定？此类错误经常发生，这些错误使您的公司有更多时间准备诉讼。

本案例陈述可以有效帮助您集中精力解决案例的核心问题。该陈述应当包括以下基本信息：案件当事人、法院所在地、审判长、原告的案由、原告要求的赔偿。金额、是否申请禁令等）。您还可以首先列出公司的防御和关键基础。

在撰写案件陈述时，您可以列出与案件相关或投诉中出现的关键文件，包括合同、电子邮件、PPT等，并根据此列表尽早收集所有文件。如果投诉中提到了任何特定的公司员工，您还需要开始列出关键证人的名单。如果投诉本身没有提及具体的公司员工，那么您需要仔细考虑案件涉及的业务部门，以及该部门中的谁可以帮助您识别案件涉及的关键证人，并帮助您找到和收集所有关键文件。

这必须立即完成！如今的诉讼往往更像是证据发现过程中的“抢辫子”游戏，而不是法庭上对实质性法律问题的辩论。在公司内部开展诉讼证据保全至关重要。充分利用您在步骤3中准备的名单来确定您想要联系哪些公司员工，以确保他们“一一”得到通知，保留与案件相关的重要文件。这里的重要文件包括纸质文件、电子文件、草稿、附表、即时通讯软件中的信息等。您应当定期准备一份格式化的《诉讼证据留存通知书》。在诉讼证据保全阶段，应当尽可能保留证据。企业法律事务需要把握诉讼证据保全的方向。随着案件的发展，公司法务部门要不断更新、修改需要保留诉讼证据的部门和人员名单，并定期提醒相关人员注意案件相关文件的保存，甚至要求他们发送收据。明确您已收到《诉讼证据保全通知书》并了解您的相关义务。

如果案件标的较小，只需要少数人知道即可。但如果是重大诉讼案件，公司法律事务部门应及时通知首席执行官和首席财务官，以及其他公司董事会成员和所有高级管理人员。作为一名公司律师，您必须始终记住，公司高管通常对案件没有完整的法律理解。因此，您可能需要向他们提供一些诉讼流程和相关法律法规的基本介绍，以避免高级管理层的负担过重。同时，由于诉讼案件的宣传程度较高，媒体也会密切关注一些他们感兴趣的案件。例如，媒体特别关注员工起诉公司的劳动争议案件。因此，除非案件非常简单或标的物较小，否则公司法律顾问应及时与公司公关团队沟通，让他们了解案件的最新进展。提前准备好媒体声明，将在关键时刻起到“救命”作用。如果您的公司是上市公司，您还需要立即通知投资者关系团队和披露委员会，并且可能还需要为重大诉讼披露做好准备。

作为公司法律顾问，在充分了解案件案由后，还需要与保险经纪人或公司内部负责保险条款的团队坐下来仔细研究原告的案由是否在范围内公司的保险，例如董事和高级管理人员。责任保险、错误与遗漏责任保险、商业一般责任保险等。仔细审查公司的所有保险单。同时还需要注意的是，保险公司是否会承保，并不是根据原告在诉状中列出的所谓案由，而是根据案由所涉及的事实问题。因此，不要仅仅因为投诉标题中列出的诉因似乎不在保险范围内，就武断地认为当前的诉讼与公司的保险范围无关。如果您认为案件或投诉中有任何事实应触发承保，请立即联系您的保险公司或内部保险团队。

除非您的公司决定所有诉讼将由法律部门本身处理，否则您将需要聘请外部律师。您可能必须根据法律部门已有的“外部律师库”来选择律师，但这种选择不应该是“一拍即合”的决定。相反，需要考虑许多因素，包括法院所在地以及原告的起诉依据是否确定。特别法律，原告的律师是谁，案件涉及的标的有多大等等。如果法院已经签发了临时限制令，那么你就没有时间再三思。您所要做的就是聘请外部律师并立即开始采取行动。但如果你有时间，是时候反复权衡哪家律师事务所是当前案件的最佳选择。如果您有足够的时间和条件允许，您需要尽可能启动正式的投标流程，以便充分比较多家律师事务所的优势和费率。此外，在投标过程中，律师事务所通常会提出初步的诉讼策略。——即使你最终没有选择这家律师事务所，你也可以使用他们提出的策略。

即使原告已向法院提起诉讼，法院已立案，也不意味着案件不能通过和解迅速解决。在我的职业生涯中，我遇到过好几起通过一两个电话就彻底解决双方纠纷的案例。当然，这种情况通常是由于一些重要案件中双方产生了误会，所以只要充分沟通就可以解决问题。在启动“诉讼”这台“粉碎机”之前，作为企业的法律顾问，有必要花一些时间，仔细思考是否可以通过和解或其他方式快速解决案件。比如，对于原告来说，这个案子能和解吗？作为具有一定吸引力的解决方案？或者原告提起诉讼仅仅是因为贵公司拖欠了某项付款，而如果按时付款，该付款可以很快得到解决？

公司法律顾问通常将“公司”作为一个整体视为其客户。从企业法律事务的职能定位来看，这样的想法也无可厚非。但从办案的角度来看，谁有权决定案件的走向，比如能否达成和解、以什么条件达成和解，以及案件的预算、调解机制、证据发现等。过程。谁是企业法律事务的真正负责人？“客户”。您需要一个特定的业务部门甚至特定的人作为您的“客户”。同时，你需要与公司高管一起为这个“客户”物色合适的人选，并在高管的帮助下，跨部门与“客户”建立良好而密切的合作关系。

如今，诉讼是一个高度公开的过程。从准备应诉阶段，公司法务人员需要识别案件可能涉及的敏感商业秘密，例如价格信息或合同条款；同时，还必须针对案件过程中可能对公司声誉产生负面影响的因素做好准备。做好相应准备。涉案合同中可能包含一些保密条款。如果您认为原告违反了这些条款，例如在投诉中披露了某些机密信息，您应尽快向法院申请保护令，以确保包含此信息的文件不被泄露。将向公众披露。您必须始终对机密信息保持谨慎，外部律师在这方面通常无能为力。

这份清单的目的只是为了帮助刚刚收到投诉的企业法律顾问在准备应诉的前期阶段有条不紊地开展工作。当然，除了这份清单之外，还有很多细节需要公司法务部门考虑，比如案件的成本/预算、是否提出反诉、该案件的项目组是否需要组建等。在法律部门等内设立

最后，也是最重要的一点——不要惊慌！与所有商业公司一样，诉讼几乎是不可避免的。当公司发展到一定阶段时，不可避免地会发生诉讼。当事情真的发生时，你应该抓住机会挺身而出，成为最冷静、最客观的办案中流砥柱。